Proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Particular Los Tallanes. Piura. 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de la Institución Educativa Particular los Tallanes – Piura, 2019. Metodológicamente el tipo de investigación es transversal correlacional causa efecto, diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Camacho, Jancarlos Israel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50300
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/50300
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de personal
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de la Institución Educativa Particular los Tallanes – Piura, 2019. Metodológicamente el tipo de investigación es transversal correlacional causa efecto, diseño no experimental ya que se observan los fenómenos tal y como dan en el contexto actual y de enfoque cuantitativo de corte transversal porque es estudiado en un tiempo determinado. se realizó con una muestra de 20 docente de la Institución Educativa La recolección de datos se obtuvo mediante la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumentos cuestionarios para ambas variables y una ficha de observación para la variable de Proceso de Selección. Los resultados obtenidos en la investigación determinan que la variable desempeño laboral no influye en el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa particular Los Tallanes–Piura, 2019, aprobando la hipótesis nula con nivel de significancia rho de Spearman Rho = 0.440>(P=0.05). En conclusión, no existe relación significativa entre la variable selección de personal y desempeño laboral en a la institución.
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Los resultados obtenidos en la investigación determinan que la variable desempeño laboral no influye en el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa particular Los Tallanes–Piura, 2019, aprobando la hipótesis nula con nivel de significancia rho de Spearman Rho = 0.440>(P=0.05). En conclusión, no existe relación significativa entre la variable selección de personal y desempeño laboral en a la institución.TesisPiuraEscuela de PosgradoGerencias funcionalesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSelección de personalDesempeño laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Particular Los Tallanes. 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