Proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa Particular Los Tallanes. Piura. 2019

• Autor: Rojas Camacho, Jancarlos Israel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50300
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50300
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Desempeño laboral; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar el proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral de la Institución Educativa Particular los Tallanes – Piura, 2019. Metodológicamente el tipo de investigación es transversal correlacional causa efecto, diseño no experimental ya que se observan los fenómenos tal y como dan en el contexto actual y de enfoque cuantitativo de corte transversal porque es estudiado en un tiempo determinado. se realizó con una muestra de 20 docente de la Institución Educativa La recolección de datos se obtuvo mediante la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumentos cuestionarios para ambas variables y una ficha de observación para la variable de Proceso de Selección. Los resultados obtenidos en la investigación determinan que la variable desempeño laboral no influye en el desempeño laboral de los docentes en la institución educativa particular Los Tallanes–Piura, 2019, aprobando la hipótesis nula con nivel de significancia rho de Spearman Rho = 0.440>(P=0.05). En conclusión, no existe relación significativa entre la variable selección de personal y desempeño laboral en a la institución.