Motivación laboral y desempeño de los colaboradores de la gerencia regional de transportes y comunicaciones Lambayeque, 2022

• Autor: Quispe Holguin, Yuly Soledad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95993
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/95993
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre motivación laboral y desempeño de los colaboradores de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones Lambayeque, 2022; la metodología fue de tipo básica, con diseño no experimental y de alcance correlacional; además, la población fueron 55 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para la recolección de datos. Dentro de los principales resultados se encontró que la motivación y el desempeño laboral prevalecieron en un nivel bajo; además, se identificó que existe relación positiva muy alta y significativa entre la motivación extrínseca, intrínseca y el desempeño laboral con (Rho=,898; p<.05) y (Rho=,893; p<.05). Finalmente, se concluyó que existe relación positiva muy alta y significativa entre la motivación y el desempeño laboral (Rho=,894; p<.05), lo cual indica que al mejor la motivación del trabajador, mejor es el desempeño en sus actividades asignadas.