Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio de Relaciones Exteriores

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El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral del Ministerio de Relaciones Exteriores, en torno a la siguiente hipótesis general La relación de la Gestión del Talento Humano y la Satisfacc...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zamora Maza, Jesús Ernestina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168617
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/168617
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
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description El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral del Ministerio de Relaciones Exteriores, en torno a la siguiente hipótesis general La relación de la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral, permitirá al Ministerio de Relaciones Exteriores mejorar las Condiciones Laborales de su personal y así lograr mayor efectividad en el logro de sus objetivos y conocer cuál es el nivel de Satisfacción de sus trabajadores. La investigación realizada es de tipo correlacional básica sustantiva, utilizando un diseño no experimental, ya que la información se ha obtenido sin manipular las variables, además el estudio es de corte transversal. Se llevó a cabo una serie de actividades considerando los conceptos teóricos básicos como; Reclutamiento, Selección, Remuneración, Capacitación y Clima Organizacional del Talento Humano, para luego hacer el estudio de investigación de la Satisfacción Laboral con cada uno de sus trabajadores, y a través de un muestreo censal, lo cual se tomó como muestra a 50 trabajadores del Ministerio de Relaciones Exteriores, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables de estudio.
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Se llevó a cabo una serie de actividades considerando los conceptos teóricos básicos como; Reclutamiento, Selección, Remuneración, Capacitación y Clima Organizacional del Talento Humano, para luego hacer el estudio de investigación de la Satisfacción Laboral con cada uno de sus trabajadores, y a través de un muestreo censal, lo cual se tomó como muestra a 50 trabajadores del Ministerio de Relaciones Exteriores, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables de estudio.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónTalento humanoSatisfacción laboralSelección de personalRemuneraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores del Ministerio de Relaciones Exterioresinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública0801210132403439https://orcid.org/0000-0003-3542-9117https://orcid.org/0000-0003-2365-893207173156417477Menacho Vargas, IsabelMenacho Rivera, AlejandroNuñez Lira, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALZamora_MJE-SD.pdfZamora_MJE-SD.pdfapplication/pdf1263626https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/8/Zamora_MJE-SD.pdfade267776ec4a99dda1d1fd535194278MD58Zamora_MJE.pdfZamora_MJE.pdfapplication/pdf1862059https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/2/Zamora_MJE.pdf4a4951faa55f72283e66f45446c2aa02MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTZamora_MJE.pdf.txtZamora_MJE.pdf.txtExtracted texttext/plain122362https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/6/Zamora_MJE.pdf.txt5b7b51cd0b03166bb22fc7b30a252742MD56Zamora_MJE-SD.pdf.txtZamora_MJE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain109272https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/9/Zamora_MJE-SD.pdf.txt47ed5d61a693d084e4511d9e1c083337MD59THUMBNAILZamora_MJE.pdf.jpgZamora_MJE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/7/Zamora_MJE.pdf.jpg8c10e8295dc4820e0c53980063ae961fMD57Zamora_MJE-SD.pdf.jpgZamora_MJE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4659https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168617/10/Zamora_MJE-SD.pdf.jpg8c10e8295dc4820e0c53980063ae961fMD51020.500.12692/168617oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1686172025-09-03 23:28:47.814Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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