Análisis de las relaciones humanas, clima organizacional y satisfacción laboral docente, secundaria, institución educativa técnica José Olaya Balandra, Callao, 2020

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de los docentes del nivel secundaria sobre las relaciones humanas, clima organizacional y satisfacción laboral de la institución educativa técnica José Olaya Balandra, ubicada en La Perla, Callao, en el año 2020. El trabajo se desarrolló baj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bueno Galarza, Elba Rossari
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51683
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/51683
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Relaciones interpersonales
Profesores - Actitudes
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Profesores - Satisfacción en el trabajo
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description La investigación tuvo como objetivo analizar la percepción de los docentes del nivel secundaria sobre las relaciones humanas, clima organizacional y satisfacción laboral de la institución educativa técnica José Olaya Balandra, ubicada en La Perla, Callao, en el año 2020. El trabajo se desarrolló bajo el enfoque cualitativo, paradigma hermenéutico interpretativo y diseño no experimental, cuya muestra estuvo conformada por cinco docentes. En la recolección de información se aplicó la técnica entrevista, con instrumento guía de entrevista. En el cual, se consideró tres categorías y nueve subcategorías. Asimismo, el análisis de la investigación se realizó a través de la triangulación entre la información recabada, entrevistas y teorías señaladas en la investigación. Concluyéndose desde la percepción de los docentes que existe condiciones favorables para el desarrollo de buenas relaciones humanas, clima organizacional aceptable y satisfacción laboral parcial, caracterizada por la identificación del docente con su profesión, la institución educativa y sus estudiantes. Los resultados de la investigación permitirán a los directivos obtener conocimiento y crear estrategias que permitan afianzar el clima y satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa investigada.
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Concluyéndose desde la percepción de los docentes que existe condiciones favorables para el desarrollo de buenas relaciones humanas, clima organizacional aceptable y satisfacción laboral parcial, caracterizada por la identificación del docente con su profesión, la institución educativa y sus estudiantes. Los resultados de la investigación permitirán a los directivos obtener conocimiento y crear estrategias que permitan afianzar el clima y satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa investigada.TesisLima NorteEscuela de PosgradoModelo Herramientas Gerencialesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelaciones interpersonalesProfesores - ActitudesClima organizacionalProfesores - Satisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis de las relaciones humanas, clima organizacional y satisfacción laboral docente, secundaria, institución educativa técnica José Olaya Balandra, Callao, 2020info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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