Salario emocional y retención del personal en la empresa TCINGE S.A.C, Rímac 2019

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La investigación realizada contó como objetivo general establecer la relación entre el salario emocional y retención del personal. El marco teórico de salario emocional y las dimensiones establecidas son oportunidad de desarrollo, balance de vida, bienestar psicológico y entorno laboral, se basó en...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Allccahuaman Quillahuaman, Patricia Lizeth, Chaqquere Coronación, María Franchesca
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55164
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario emocional
Retención del personal
Recursos humanos
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description La investigación realizada contó como objetivo general establecer la relación entre el salario emocional y retención del personal. El marco teórico de salario emocional y las dimensiones establecidas son oportunidad de desarrollo, balance de vida, bienestar psicológico y entorno laboral, se basó en la teoría de Aparicio (2017). Del mismo modo para la segunda variable, retención del personal y sus dimensiones remuneraciones, calidad de vida laboral, prestaciones sociales, relación laboral, se basó en la teoría de Chiavenato (2014). La investigación desarrolló el método científico, la metodología utilizada es de tipo aplicada, de nivel correlacional, con un diseño de investigación no experimental de corte transaccional; se utilizó a toda la población y se desarrolló un cuestionario con 60 preguntas para ambas variables con escala de Likert, la información recolectada fue procesado por el programa estadístico SPSS versión 21, consiguiendo analizar que existe correspondencia significativa entre la variable salario emocional y retención del personal.
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La investigación desarrolló el método científico, la metodología utilizada es de tipo aplicada, de nivel correlacional, con un diseño de investigación no experimental de corte transaccional; se utilizó a toda la población y se desarrolló un cuestionario con 60 preguntas para ambas variables con escala de Likert, la información recolectada fue procesado por el programa estadístico SPSS versión 21, consiguiendo analizar que existe correspondencia significativa entre la variable salario emocional y retención del personal.TesisLima EsteEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSalario emocionalRetención del personalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Salario emocional y retención del personal en la empresa TCINGE S.A.C, Rímac 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Salario emocional y retención del personal en la empresa TCINGE S.A.C, Rímac 2019
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