Gestión Administrativa Y Gestión De Talento Humano Por Competencia De La Municipalidad Centro Poblado San Antonio - 2018

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación, se ha desarrollado a fin de alcanzar el objetivo central: Determinar la relación existe entre la Gestión Administrativa y Gestión de Talento Humano por Competencia de la Municipalidad del Centro Poblado de San Antonio en el año 2018, para lo cual se formuló la h...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Charres Miranda, Jesús Gerardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32843
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión Administrativa
Gestión Talento Humano
Competencia
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description El presente estudio de investigación, se ha desarrollado a fin de alcanzar el objetivo central: Determinar la relación existe entre la Gestión Administrativa y Gestión de Talento Humano por Competencia de la Municipalidad del Centro Poblado de San Antonio en el año 2018, para lo cual se formuló la hipótesis: Existe una la relación directa y significativa entre la Gestión Administrativa y Gestión Talento Humano por Competencia de la Municipalidad del Centro Poblado de San Antonio en el año 2018. La presente investigación es correlacional, con un diseño transversal - correlacional. Se ha empleado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para establecer el grado de correlación entre ambas variables descritas. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la municipalidad. Los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico se ha encontrado que existe una correlación positiva alta, con un p-valor: 0,000<0,010 entre la gestión administrativa y gestión talento humano por competencia en los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de San Antonio en el año 2018.
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Los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico se ha encontrado que existe una correlación positiva alta, con un p-valor: 0,000<0,010 entre la gestión administrativa y gestión talento humano por competencia en los trabajadores de la Municipalidad del Centro Poblado de San Antonio en el año 2018.TesisTrujilloEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión AdministrativaGestión Talento HumanoCompetenciaMunicipalidad Del Centro Pobladohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión Administrativa Y Gestión De Talento Humano Por Competencia De La Municipalidad Centro Poblado San Antonio - 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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