Estrategias de retención del talento humano y su influencia con la gestión administrativa en una municipalidad distrital, Huaraz - 2022

• Autor: Chipillo Vargas, Esther Maria
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/102597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Gestión administrativa; Municipalidades; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa en una Municipalidad Distrital, Huaraz 2022; la hipótesis planteó que la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa es positiva. La investigación fue de tipo no experimental descriptivo, diseño correlacional, La población fue de 270 trabajadores y muestra de 100 trabajadores. Técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la gestión administrativa fue de 0.679, lo cual indicó que existió una correlación fuerte positiva, la influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la dimensión planificación de la variable gestión administrativa fue fuerte positiva con correlación de 0.648. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la organización de la gestión administrativa fue moderada positiva con correlación de 0.457. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y la dirección de la gestión administrativa fue moderada positiva con 0.453. La influencia entre las estrategias de retención del talento humano y el control de la gestión administrativa fue fuerte positiva con 0.572.