Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de prestadores de servicios en la municipalidad distrital La Banda de Shilcayo, 2024

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La presente investigación se centró en el objetivo del desarrollo sostenible - ODS N°17, meta 17.7; mencionando que el uso de las TIC puede cambiar varios sectores en el gobierno, y aumentar la productividad de los funcionarios públicos. Además, tuvo como objetivo general: determinar la relación ent...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Rengifo Pinchi, Viviana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/146193
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Productividad laboral
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description La presente investigación se centró en el objetivo del desarrollo sostenible - ODS N°17, meta 17.7; mencionando que el uso de las TIC puede cambiar varios sectores en el gobierno, y aumentar la productividad de los funcionarios públicos. Además, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral de prestadores de servicio en la Municipalidad Distrital La Banda de Shilcayo - 2024. El tipo de investigación fue básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal, la población total fue de 165 prestadores de servicios con una muestra de 84. Los resultados de estudio fueron: el nivel de gestión de recursos humanos fue alto con 67.9 %, el grado de desempeño laboral fue bueno con 96.4 %. Existe correlación positiva muy baja, entre la dimensión conocimiento y el desempeño laboral, con un Rho= 0.39 y correlación negativa muy baja entre las dimensiones habilidades, capacidades y motivación y el desempeño laboral con un Rho= -,068; -,023; -,087. Concluyendo que, no existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la MDBSH - 2024.
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Existe correlación positiva muy baja, entre la dimensión conocimiento y el desempeño laboral, con un Rho= 0.39 y correlación negativa muy baja entre las dimensiones habilidades, capacidades y motivación y el desempeño laboral con un Rho= -,068; -,023; -,087. Concluyendo que, no existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en la MDBSH - 2024.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del personalGestión del talento humanoPolítica de empleoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de prestadores de servicios en la municipalidad distrital La Banda de Shilcayo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública4003250101109463https://orcid.org/0000-0002-0196-1351https://orcid.org/0000-0003-0035-708842657216417477Saavedra Sandoval, RenánRamirez Garcia, GustavoContreras Julian, Rosa Mabelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRengifo_PV-SD.pdfRengifo_PV-SD.pdfapplication/pdf2464937https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/1/Rengifo_PV-SD.pdf008b77aabedf1f7ae28f2f267d78f4b0MD51Rengifo_PV-IT.pdfRengifo_PV-IT.pdfapplication/pdf4974114https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/2/Rengifo_PV-IT.pdfafdbbf34d2b5ef3799ff9188ba5ee10fMD52Rengifo_PV.pdfRengifo_PV.pdfapplication/pdf2525824https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/3/Rengifo_PV.pdf63a0febf6ca1eb633bc412eee1cb792cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRengifo_PV-SD.pdf.txtRengifo_PV-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain121738https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/5/Rengifo_PV-SD.pdf.txt8917981afb850015df8f06eee4e95262MD55Rengifo_PV-IT.pdf.txtRengifo_PV-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2481https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/7/Rengifo_PV-IT.pdf.txt561ae1b6e90bf828727cc60f66cbec6cMD57Rengifo_PV.pdf.txtRengifo_PV.pdf.txtExtracted texttext/plain123938https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/9/Rengifo_PV.pdf.txt0a13a9aa464edfc6931d995506ef1975MD59THUMBNAILRengifo_PV-SD.pdf.jpgRengifo_PV-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/6/Rengifo_PV-SD.pdf.jpga1ad7a8bab9796bf2ea232451b313495MD56Rengifo_PV-IT.pdf.jpgRengifo_PV-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6239https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/8/Rengifo_PV-IT.pdf.jpge8ad84b2a2ccf7f4684a70c758d1d18aMD58Rengifo_PV.pdf.jpgRengifo_PV.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5289https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/146193/10/Rengifo_PV.pdf.jpga1ad7a8bab9796bf2ea232451b313495MD51020.500.12692/146193oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1461932024-08-14 22:25:55.299Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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