Compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores de empresas del sector de mantenimiento biomédico, Los Olivos, 2025

• Autores: Huarancca Justiniano, Augusto, Sanchez Meza, Yahaira Dennis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179173
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179173
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso laboral; Rendimiento laboral; Empleado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente estudio se contribuye al logro del Objetivo Desarrollo Sostenible (ODS) número ocho, meta tres (trabajo decente y crecimiento económico). La investigación tuvo como finalidad general determinar la relación entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en colaboradores de empresas del sector de mantenimiento biomédico. El tipo de investigación fue aplicada. Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 38 colaboradores, analizándose mediante un muestreo censal. La técnica de recolección de datos fue la encuesta digital, aplicada durante el horario laboral. De acuerdo con los resultados obtenidos, se evidenció una correlación positiva alta entre el compromiso y el desempeño laboral con una rho=0.838, las dimensiones afectiva, continua y normativa mostraron asociaciones significativas, la evidencia respalda que fortalecer el compromiso organizacional mejora el desempeño laboral, siendo claves en sectores críticos como el de mantenimiento biomédico. Como conclusión general se confirmó que los vínculos afectivo, continuo y normativo influyen significativamente en el rendimiento de los colaboradores, destacando así la importancia de crear ambientes laborales que valoren, motiven y fortalezcan el sentido de pertenencia y promuevan la permanencia dentro de un ambiente laboral seguro.