Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal del Centro Melvin Jones 1-4 – El Porvenir, 2021
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del centro de salud Melvin Jones. El tipo de investigación fue aplicada, de diseño descriptivo, correlacional y transversal; la muestra fue de 40 colaboradores que cumpl...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82884 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82884 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Gestión del talento humano Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del centro de salud Melvin Jones. El tipo de investigación fue aplicada, de diseño descriptivo, correlacional y transversal; la muestra fue de 40 colaboradores que cumplieron los criterios de inclusión. Para la recolección de datos se usó el cuestionario de la autora Ruth Rojas Reyes. Se procesó la información a través del programa SPSS versión 23 y Microsoft Excel. Los resultados revelaron que el 57,5% de encuestados consideran a la gestión del talento humano un nivel Muy Alto; además con relación al desempeño laboral, el 57,5% considera un nivel Muy alto. Se concluyó que existe relación estadísticamente significativa según p=0.000 entre las variables gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del centro de salud, concluyéndose que existe una relación directa fuerte (rho-0,753) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal del centro de salud. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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