CAPACITACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA LA COTONNADE S.A.C- S.J.L. 2016

• Autor: Serrano Huachaca, Benedicta Lisbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5255
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5255
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Capacitación y Desempeño Laboral.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación existente entre la capacitación y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa La Cotonnade S.A.C. – S.J.L. 2016. El estudio se realizado con un enfoque cuantitativo por que se recolecta datos a partir de la elaboración de un instrumento, el diseño fue no experimental de corte transversal y de nivel descriptiva - correlacional. La población estaba conformada por 44 trabajos. La técnica de recolección de los datos fue el censo utilizando el cuestionario como instrumento, el mismo que consta de 30 preguntas de la primera variable capacitación y desempeño laboral con 30 preguntas. se tiene como hipótesis que si existe relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores, confirmada por la prueba estadística Rho de Spearman que nos muestra un coeficiente de correlación de 0.796, en valores porcentuales el índice de correlación nos expresa que existe un 79.6%, que es calificada como un nivel fuerte de correlación. La dimensión de análisis de necesidad se tiene un resultados de la prueba estadística Rho de Spearman con un coeficiente de correlación Rho = 0.686, dimensión planificación general los resultados de la prueba estadística Rho de Spearman con un coeficiente de correlación Rho = 0.525, la tercera dimensión ejecución y control de las acciones Mientras tanto la prueba estadística Rho de Spearman muestra, con un coeficiente de correlación Rho = 0.625, la dimensión es evaluación del impacto los resultados de la prueba estadístico Rho de Spearman con un coeficiente de correlación Rho = 0.667. Se deberá incrementar la productividad y la calidad del trabajo, y que los trabajadores deben tener una formación y capacitación adecuada, poder desarrollar las habilidades, conocimientos, que la capacitación sea adecuada para cumplir con los objetivos de la empresa de esa manera podrán logar un mejor desempeño laboral.