Talento humano y desempeño laboral de directivos institucionales de una unidad de gestión educativa local Piura, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de Determinar la relación entre el talento humano y el desempeño laboral de directivos institucionales en una Unidad de Gestión Educativa Local Piura, 2022. La investigación desarrollada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y con un d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chumacero Domador, Alex Hernan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122163
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122163
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description La presente investigación se desarrolló con la finalidad de Determinar la relación entre el talento humano y el desempeño laboral de directivos institucionales en una Unidad de Gestión Educativa Local Piura, 2022. La investigación desarrollada fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y con un diseño No experimental, correlacional de corte trasversal. La población estuvo conformada por 576 directores y una muestra de 231 directores que pertenecen a una Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Piura hasta el año 2022. Para la recopilación de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala de Likert para las variables de estudio, las cuales tuvieron una distribución normal, para lo cual se utilizó el estadístico de coeficiente de correlación de Pearson. Según los resultados encontrados, existe relación directa de las dimensiones Admisión, aplicación, compensación, desarrollo y mantenimiento del talento humano en el desempeño laboral. En conclusión, existe relación directa y significativa del talento humano y el desempeño laboral (r = 0,713 y p = 0,000).
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Para la recopilación de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios con escala de Likert para las variables de estudio, las cuales tuvieron una distribución normal, para lo cual se utilizó el estadístico de coeficiente de correlación de Pearson. Según los resultados encontrados, existe relación directa de las dimensiones Admisión, aplicación, compensación, desarrollo y mantenimiento del talento humano en el desempeño laboral. En conclusión, existe relación directa y significativa del talento humano y el desempeño laboral (r = 0,713 y p = 0,000).PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralGestión educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Talento humano y desempeño laboral de directivos institucionales de una unidad de gestión educativa local Piura, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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