Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Tarma - 2017

Descripción del Articulo

La gestión de una entidad pública depende en gran medida de la dirección y de los empleados. Los logros están relacionados con el clima de trabajo y la satisfacción de sus trabajadores. En nuestro país, las normas laborales y sus respectivos regímenes están bien delimitados; es decir, los designados...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Contreras Almonacid, Eduardo Ricardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/128270
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
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description La gestión de una entidad pública depende en gran medida de la dirección y de los empleados. Los logros están relacionados con el clima de trabajo y la satisfacción de sus trabajadores. En nuestro país, las normas laborales y sus respectivos regímenes están bien delimitados; es decir, los designados, contratistas y funcionarios de confianza. Sin lugar a dudas, estos regímenes laborales afectan el ambiente de trabajo y la sociedad. La investigación es de tipo correlacional no experimental. Se ha ejecutado una labor de campo en el gobierno local, para establecer la correspondencia existente entre clima organizacional y satisfacción laboral, durante el periodo Enero a junio 2017, se realizaron encuestas a 40 empleados del régimen laboral del D.L. N° 276 y su reglamento D.S. N° 005-90-PCM. Las dimensiones utilizadas fueron: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo. Los resultados indicados establablecierón que hay niveles moderados; hay demasiados conflictos laborales y daña el servicio público a los ciudadanos. Los resultados de RHO Spearman indican un 0.479 que es parámetro establecido para la relevancia del estudio.
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Las dimensiones utilizadas fueron: liderazgo, motivación, comunicación, toma de decisiones y trabajo en equipo. Los resultados indicados establablecierón que hay niveles moderados; hay demasiados conflictos laborales y daña el servicio público a los ciudadanos. Los resultados de RHO Spearman indican un 0.479 que es parámetro establecido para la relevancia del estudio.TesisTrujilloEscuela de PosgradoTalento HumanoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralInstitución públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Tarma - 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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