Influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Nuevo Chimbote, 2018

• Autor: Mendoza Saldaña, Sally Cleire
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/38736
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/38736
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Clima organizacional; Municipos - Perú - Chimbote; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

La presente investigación titulada “Influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018, teniendo como objetivo principal determinar el grado de influencia de la identidad corporativa en el clima laboral de los trabajadores administrativos la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, se empleó el diseño de investigación correlacionar, con una población de 45 trabajadores, no fue necesario sacar muestra porque nuestra población es pequeña, por lo tanto se elaboró la investigación con la participación de todos los trabajadores. Se les aplico un cuestionario para obtener los datos necesarios que fue aplicada a todos los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote quienes respondieron a un cuestionario de 24 preguntas debidamente formuladas. Se llevó acabo el análisis de datos de manera descriptiva utilizando tablas y gráficos. Los resultados obtenidos se comprobó que el nivel de la identidad corporativa en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, el 48.9%de los trabajadores preciso que regular, mientras que el Nivel del clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018. el 53.3% de los trabajadores precisó que es regular, se buscó confirmar cual es el tipo de relación que posee las dos variables de estudios; donde el valor de la significancia es equivalente a 0,12% mayor que 0,05 aceptando la hipótesis que indica que La identidad corporativa tiene una influencia positiva baja en el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2018 donde el valor de R2 es equivalente a 13% de variación en cuanto a la influencia entre la identidad corporativa y el clima laboral.