Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014
Descripción del Articulo
El presente trabajo de Investigación Titulada “Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Salud de la Micro Red “ Leonor Saavedra – Villa San Luis” ubicado en el distrito de San Juan de Miraflores fue realizado para establecer la relación que existe entre el Clima Organizacio...
Autores: | , |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2017 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8407 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8407 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Desempeño laboral Potencial humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
id |
UCVV_8a63f3d7f1c4cee14ca7ecf3a958d2c2 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8407 |
network_acronym_str |
UCVV |
network_name_str |
UCV-Institucional |
repository_id_str |
3741 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
title |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
spellingShingle |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 Chinga Guerrero, Lidia Orieta Clima organizacional Desempeño laboral Potencial humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
title_short |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
title_full |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
title_fullStr |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
title_full_unstemmed |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
title_sort |
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014 |
author |
Chinga Guerrero, Lidia Orieta |
author_facet |
Chinga Guerrero, Lidia Orieta Terrazas Félix, Sulma María |
author_role |
author |
author2 |
Terrazas Félix, Sulma María |
author2_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Guzmán Meza, Maritza Emperatriz |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Chinga Guerrero, Lidia Orieta Terrazas Félix, Sulma María |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Desempeño laboral Potencial humano |
topic |
Clima organizacional Desempeño laboral Potencial humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
description |
El presente trabajo de Investigación Titulada “Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Salud de la Micro Red “ Leonor Saavedra – Villa San Luis” ubicado en el distrito de San Juan de Miraflores fue realizado para establecer la relación que existe entre el Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabaja Salud, en el año 2014. La Investigación es descriptiva correlacional de enfoque cuantitativo,la población de trabajadores de la Micro red de Salud es de 150 trabajadores de salud, se tomó como muestra a 119 según la aplicación de la Técnica de Muestreo EstratificadoSimple y los Instrumentos de la Investigación son dos (02) cuestionarios ,uno para cada variable. Para el Estudio del Clima Organizacional se utilizó el (Documento Técnico del Estudio de Clima Organizacional V2 del Ministerio de Salud) y para el desempeño laboral La Evaluación de Desempeño y Conducta laboral (Evaluación que aplica el Ministerio de Salud al Personal de salud) se utilizó la técnica de la entrevista. Esta investigación concluye que el clima organizacional con sus tres dimensiones: Potencial Humano, cultura organizacional y diseño organizacional tiene relación significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red “Leonor Saavedra- Villa san Luis.El nivel del clima organizacional es aceptable y el nivel del desempeño laboral es alto de los trabajadores, de ellos se tiene que el 27% de los encuestados perciben que el clima organizacional es adecuado cuando el desempeño laboral es alto, en cuanto al grado de correlación determinada por el Rho de Spearman 0,414 significa que existe una moderada relación positiva, frente al p < 0,05, por lo que, Existe relación directa del Clima Organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red Leonor Saavedra- Villa San Luis del Distrito de San Juan de Miraflores 2014. |
publishDate |
2017 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-12-06T17:45:30Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-12-06T17:45:30Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2017 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/8407 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12692/8407 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad César Vallejo Repositorio Institucional - UCV |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UCV-Institucional instname:Universidad Cesar Vallejo instacron:UCV |
instname_str |
Universidad Cesar Vallejo |
instacron_str |
UCV |
institution |
UCV |
reponame_str |
UCV-Institucional |
collection |
UCV-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/2/license_rdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/3/license.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/6/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/7/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/5/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/9/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.jpg https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/4/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.txt https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/8/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 3ba1cb032e0c0d193cfe9bc0cd33ef93 839328a2ed443a85789a36e6a1d6ce5f 9389e9a4bdcdc32d03c65056883f30e7 340c04019dcb3f34eea8006e61b0e560 e48ad066bb81cc3ff586c9160a621559 b42e947c7c1a7de2de1f1eacb2461f24 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio de la Universidad César Vallejo |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@ucv.edu.pe |
_version_ |
1807921894268076032 |
spelling |
Guzmán Meza, Maritza EmperatrizChinga Guerrero, Lidia OrietaTerrazas Félix, Sulma María2017-12-06T17:45:30Z2017-12-06T17:45:30Z2017https://hdl.handle.net/20.500.12692/8407El presente trabajo de Investigación Titulada “Clima Organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de Salud de la Micro Red “ Leonor Saavedra – Villa San Luis” ubicado en el distrito de San Juan de Miraflores fue realizado para establecer la relación que existe entre el Clima Organizacional y desempeño laboral de los trabaja Salud, en el año 2014. La Investigación es descriptiva correlacional de enfoque cuantitativo,la población de trabajadores de la Micro red de Salud es de 150 trabajadores de salud, se tomó como muestra a 119 según la aplicación de la Técnica de Muestreo EstratificadoSimple y los Instrumentos de la Investigación son dos (02) cuestionarios ,uno para cada variable. Para el Estudio del Clima Organizacional se utilizó el (Documento Técnico del Estudio de Clima Organizacional V2 del Ministerio de Salud) y para el desempeño laboral La Evaluación de Desempeño y Conducta laboral (Evaluación que aplica el Ministerio de Salud al Personal de salud) se utilizó la técnica de la entrevista. Esta investigación concluye que el clima organizacional con sus tres dimensiones: Potencial Humano, cultura organizacional y diseño organizacional tiene relación significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red “Leonor Saavedra- Villa san Luis.El nivel del clima organizacional es aceptable y el nivel del desempeño laboral es alto de los trabajadores, de ellos se tiene que el 27% de los encuestados perciben que el clima organizacional es adecuado cuando el desempeño laboral es alto, en cuanto al grado de correlación determinada por el Rho de Spearman 0,414 significa que existe una moderada relación positiva, frente al p < 0,05, por lo que, Existe relación directa del Clima Organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red Leonor Saavedra- Villa San Luis del Distrito de San Juan de Miraflores 2014.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDesarrollo del Capital Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralPotencial humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de salud de la Micro Red de Salud “Leonor Saavedra- Villa San Luis” 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALChinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdfChinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdfapplication/pdf105493https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/6/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf3ba1cb032e0c0d193cfe9bc0cd33ef93MD56Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdfChinga_GLO-Sulma_MTF.pdfapplication/pdf1480090https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/7/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf839328a2ed443a85789a36e6a1d6ce5fMD57THUMBNAILChinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.jpgChinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6006https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/5/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.jpg9389e9a4bdcdc32d03c65056883f30e7MD55Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.jpgChinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4919https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/9/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.jpg340c04019dcb3f34eea8006e61b0e560MD59TEXTChinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.txtChinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.txtExtracted texttext/plain170724https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/4/Chinga_GLO-Sulma_MTF.pdf.txte48ad066bb81cc3ff586c9160a621559MD54Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.txtChinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain19954https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/8407/8/Chinga_GLO-Sulma_MTF-SD.pdf.txtb42e947c7c1a7de2de1f1eacb2461f24MD5820.500.12692/8407oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/84072024-04-23 22:10:49.269Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
score |
13.762985 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).