Ejecución presupuestaria y judicial del laudo arbitral laboral de una persona jurídica pública del Callao, año 2021

Descripción del Articulo

La investigación estuvo orientado a desarrollar los inconvenientes por las cuales el estado no negocia con los trabajadores incrementos remunerativos a partir del año 2006. El Objetivo Principal de Desarrollo Sostenible (ODS) como la paz laboral, justicia, que busca promover sociedades pacíficas e i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sotelo Torpoco, Jose Luis
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153598
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Laudos arbitrales
Ejecución presupuestal
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description La investigación estuvo orientado a desarrollar los inconvenientes por las cuales el estado no negocia con los trabajadores incrementos remunerativos a partir del año 2006. El Objetivo Principal de Desarrollo Sostenible (ODS) como la paz laboral, justicia, que busca promover sociedades pacíficas e inclusivas, y construir instituciones efectivas y responsables. Investigación cuyo objetivo es describir los factores que dificultan la ejecución del Laudo Arbitral Laboral en una persona jurídica pública que requiere modificatorias en la ejecución presupuestal, e identificar los inconvenientes que impiden presentar una oferta final, analizar que motiva impugnar el laudo arbitral y comprender como influye en el clima laboral; asegurando que las decisiones arbitrales sean ejecutadas. La investigación tuvo un enfoque cualitativo, tipo de estudio fue la aplicada, el método inductivo, se utilizó el diseño de estudio de caso para resolver la judicialización de los laudos arbitrales laborales, el escenario de estudio fue una persona jurídica pública con sede en la Provincia del Callao. El instrumento empleado fue la guía de entrevista estructurada. El estudio arrojó como resultado la necesidad de cambios normativos y como conclusión principal modificar las políticas a fin de eliminar la desigualdad en la aplicación de los derechos de los trabajadores.
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La investigación tuvo un enfoque cualitativo, tipo de estudio fue la aplicada, el método inductivo, se utilizó el diseño de estudio de caso para resolver la judicialización de los laudos arbitrales laborales, el escenario de estudio fue una persona jurídica pública con sede en la Provincia del Callao. El instrumento empleado fue la guía de entrevista estructurada. El estudio arrojó como resultado la necesidad de cambios normativos y como conclusión principal modificar las políticas a fin de eliminar la desigualdad en la aplicación de los derechos de los trabajadores.Lima NortePrograma Académico de Doctorado en DerechoReforma laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de TrabajoDerecho público y privadoDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLaudos arbitralesEjecución presupuestalClima laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Ejecución presupuestaria y judicial del laudo arbitral laboral de una persona jurídica pública del Callao, año 2021info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en DerechoUniversidad César Vallejo. 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