Principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019

• Autor: Cabrera Pezo, Sindy Brillith
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/48793
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/48793
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sanciones administrativas - Perú; Procedimiento administrativo; Administración Pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019. El estudio fue de tipo básico con diseño no experimental correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 25 expedientes de procedimientos administrativos disciplinarios. Se utilizó la técnica de análisis documental, y los instrumentos empleados fueron las fichas de análisis documental. Los principales resultados mostraron que el nivel del principio de proporcionalidad en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es de 52% “alto”, 32% “medio” y 16% “bajo”. El nivel de las sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, es de 44% “alto”, 36% “medio” y 20% “bajo”. La principal conclusión fue, que existe relación significativa entre principio de proporcionalidad y sanciones disciplinarias impuestas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, 2019, de acuerdo con la prueba de Chi-Cuadrado el valor de significancia es menor que 0,05 (0,000 < 0,05), por lo que se aceptó la hipótesis alterna.