Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en una universidad nacional de Jaén

• Autor: Tocto Huaman, Fany
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133580
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133580
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Talento humano; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como problemática la inoperancia de lo administrativo, la cual no ayudó a la gestión de talento humano y el desempeño laboral por parte del personal administrativo en la UNJ, por el cual el objetivo fue mejorar la gestión en dicha entidad. Para ello se utilizó una metodología básica del nivel descriptivo correlacional con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal correlacional simple, teniendo como técnica la encuesta. Se consideró como población de 80 colaboradores, con una muestra de 60 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para la obtención de datos. Asimismo, la confiabilidad del presente estudio fue mediante el método estadístico Alfa de Cronbach, que nos permitió conocer una confiabilidad baja con un 53.3%. Finalmente, concluyó que la gestión del talento humano y del desempeño laboral se asociaron significativamente en la eficiencia laboral del equipo administrativo de la Universidad Nacional de Jaén, con un nivel de significancia p=0,000 y muestra una correlación positiva y buena, es decir que la gestión del talento humano aumenta significativamente la eficacia del personal administrativo de la UNJ.