La comunicación interna y su relación con la cultura organizacional en instituciones educativas de la unidad de gestión educativa local 07, distrito de Barranco, Lima – 2014

• Autor: Ortiz Erbay, Carmen Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136411
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136411
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Comunicación interna; Cultura organizacional; Instituciones educativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cuál es larelación entre la comunicación interna y la cultura organizacional enInstituciones Educativas de la UGEL 07 del distrito de Barranco, Lima – 2014? y el objetivo general fue: Determinar la relación entre la comunicación interna y lacultura organización en Instituciones Educativas de la UGEL 07 del distrito deBarranco, Lima – 2014. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional,el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestraestuvo conformada por 240 docentes en las Instituciones Educativas de laUGEL 07 del distrito de Barranco, Lima – 2014. Se aplicó la técnica de laencuesta y empleándose como instrumento un cuestionario tipo escala de Likertpara estimar ambas variables. En los resultados obtenidos se demuestra que existe una correlación entreas variables determinada por el Rho de Spearman ρ= .654; significa que existe unacorrelación moderada entre las variables, frente al p < 0.05. Existe una relaciónpositiva y significativa entre la comunicación interna y la cultura organizacional en Instituciones Educativas del distrito de Barranco de la UGEL Nº 07 - 2014.