Clima organizacional y productividad laboral en el personal de una entidad financiera, Chota

• Autor: Huaman Vasquez, Sarta Magali
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148480
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/148480
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Correlación; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del estudio fue determinar la correlación entre clima organizacional y productividad laboral del personal de una entidad financiera en Chota. Se empleó una metodología del tipo básica, con un enfoque cuantitativo, alcance descriptivo - correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra fueron 73 empleados del área administrativa de la entidad financiera. Para recolectar datos se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios cuyos coeficientes alfa de Cronbach fueron de 0,95 y 0,96 respectivamente, evidenciando así su alta confiabilidad. Se realizó el análisis de normalidad de los datos obtenidos en las encuestas a través de la prueba estadística de Kolmogorov-Smirnov, dado que la muestra fue mayor a 50. Como resultado se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.920 y un p-valor fue de 0.000 entre el clima organizacional y la productividad laboral, una rho de 0.868 entre la dimensión comunicación y la productividad laboral, una rho de 0.825 entre la dimensión motivación y la productividad laboral, y una rho de 0.886 entre la dimensión liderazgo y la productividad laboral. Se concluye que existe una correlación positiva muy alta entre las variables validando así nuestra hipótesis general y específicas.