Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros en la Ciudad de Chepén - 2021
Descripción del Articulo
El objetivo de a presente investigación fue determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Ingenieros en la ciudad de Chepén en el año 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de tipo transversal....
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82724 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/82724 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación laboral Desempeño laboral Motivación intrínseca https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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Palacios de Briceño, Mercedes ReneéChapoñan Burgos, Marcela Yolanda2022-03-03T23:00:08Z2022-03-03T23:00:08Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12692/82724El objetivo de a presente investigación fue determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Ingenieros en la ciudad de Chepén en el año 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de tipo transversal. La población fue finita y su muestra fue de tipo censal (60 trabajadores). Los resultados respecto a la relación entre motivación extrínseca y desempeño laboral entre muestran un coeficiente de Pearson de 0,420 indicando que existe una correlación moderada; sin embargo, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,174 indica que no existe relación entre la dimensión motivación intrínseca y la variable desempeño laboral; por último, que el coeficiente de correlación Pearson 0,379 indica que existe una correlación baja entre la motivación y el desempeño laboral. Llegándose a la conclusión que en los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros existe una relación entre la motivación y el desempeño laboral, pues a una mayor motivación se tendrá mejores resultados en el desempeño laboral, por lo tanto, es importante que los gerentes dominen este tema y actúen aplicando métodos que realmente motiven a los trabajadores conllevando a la empresa al éxitoChepénEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralMotivación intrínsecahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros en la Ciudad de Chepén - 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración02845588https://orcid.org/0000-0001-8823-265570291307413016Castillo Palacios, Freddy WilliamVillanueva Buitron, Groover ValentyPalacios Briceño, Mercedes Reneehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChapoñan_BMY-SD.pdfChapoñan_BMY-SD.pdfapplication/pdf2078472https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/1/Chapo%c3%b1an_BMY-SD.pdffefa38189e23a3c2355ee9d93f54aee3MD51Chapoñan_BMY.pdfChapoñan_BMY.pdfapplication/pdf2076099https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/2/Chapo%c3%b1an_BMY.pdf12cce66dfc9bf40d89522876a11c0444MD52TEXTChapoñan_BMY-SD.pdf.txtChapoñan_BMY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain120928https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/3/Chapo%c3%b1an_BMY-SD.pdf.txt4def3ab8e1345df0c492eef069e2f9ccMD53Chapoñan_BMY.pdf.txtChapoñan_BMY.pdf.txtExtracted texttext/plain124368https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/5/Chapo%c3%b1an_BMY.pdf.txta8cd4cd6056d9cbc9646527126c1796cMD55THUMBNAILChapoñan_BMY-SD.pdf.jpgChapoñan_BMY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4882https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/4/Chapo%c3%b1an_BMY-SD.pdf.jpg43d4e8429a6688fe2327100a545140fdMD54Chapoñan_BMY.pdf.jpgChapoñan_BMY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4882https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/82724/6/Chapo%c3%b1an_BMY.pdf.jpg43d4e8429a6688fe2327100a545140fdMD5620.500.12692/82724oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/827242023-03-10 22:29:44.134Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.pe |
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El objetivo de a presente investigación fue determinar la relación entre la motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Ingenieros en la ciudad de Chepén en el año 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de tipo transversal. La población fue finita y su muestra fue de tipo censal (60 trabajadores). Los resultados respecto a la relación entre motivación extrínseca y desempeño laboral entre muestran un coeficiente de Pearson de 0,420 indicando que existe una correlación moderada; sin embargo, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,174 indica que no existe relación entre la dimensión motivación intrínseca y la variable desempeño laboral; por último, que el coeficiente de correlación Pearson 0,379 indica que existe una correlación baja entre la motivación y el desempeño laboral. Llegándose a la conclusión que en los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros existe una relación entre la motivación y el desempeño laboral, pues a una mayor motivación se tendrá mejores resultados en el desempeño laboral, por lo tanto, es importante que los gerentes dominen este tema y actúen aplicando métodos que realmente motiven a los trabajadores conllevando a la empresa al éxito |
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