Plan estratégico para fortalecer el desarrollo organizacional de la Asociación Hotelera de Jaén
Descripción del Articulo
La presente investigación denominada Plan Estratégico para fortalecer el Desarrollo Organizacional de la Asociación Hotelera de Jaén tiene como objetivo: Proponer un diseño de plan estratégico para fortalecer el desarrollo organizacional de la asociación hotelera de Jaén. En cuanto a la metodología,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80190 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80190 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación denominada Plan Estratégico para fortalecer el Desarrollo Organizacional de la Asociación Hotelera de Jaén tiene como objetivo: Proponer un diseño de plan estratégico para fortalecer el desarrollo organizacional de la asociación hotelera de Jaén. En cuanto a la metodología, el tipo de investigación es descriptiva proyectiva, primero se describe la realidad de la empresa, y es proyectiva porque se plantea una alternativa de solución a la problemática. Respecto a la población se ha trabajado con un total 28 socios inscritos representando así también la muestra. Para el recojo de información se procedió aplicar el instrumento vía WhatsApp dada todavía las restricciones de confinamiento por la Pandemia COVID – 19, donde previamente se establecerá una reunión vía Zoom para coordinar con todos los miembros agremiados a la Asociación Hotelera de Jaén. Se concluye que el 57.14% se encuentran en un nivel bajo referido a cultura organizacional, encontrándose una problemática en la dimensión de estudio, ya que los trabajadores todavía tienen limitaciones en el conocimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, en el respeto de los objetivos organizacionales, en el reconocimiento de los niveles jerárquicos para la toma de decisiones y todavía falta una buena comunicación interna. |
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Se concluye que el 57.14% se encuentran en un nivel bajo referido a cultura organizacional, encontrándose una problemática en la dimensión de estudio, ya que los trabajadores todavía tienen limitaciones en el conocimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, en el respeto de los objetivos organizacionales, en el reconocimiento de los niveles jerárquicos para la toma de decisiones y todavía falta una buena comunicación interna.ChiclayoEscuela de PosgradoModelos y Herramientas GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlan estratégicoDesarrollo organizacionalCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Plan estratégico para fortalecer el desarrollo organizacional de la Asociación Hotelera de Jaéninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Administración de Negocios - MBA16418702https://orcid.org/0000-0002-8152-757041232489413207Montenegro Camacho, LuisMendoza Banda, Tania YaselHuaman Tarrillo, Hugo Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCastro_VJC-SD.pdfCastro_VJC-SD.pdfapplication/pdf5112597https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/1/Castro_VJC-SD.pdfa54e955985c67461fff2d80e57f9bb23MD51Castro_VJC.pdfCastro_VJC.pdfapplication/pdf5152097https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/2/Castro_VJC.pdf9fb64325321b07fb1922a68848944612MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCastro_VJC-SD.pdf.txtCastro_VJC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain87385https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/4/Castro_VJC-SD.pdf.txt87e913893adac1b3a83829980b8150d1MD54Castro_VJC.pdf.txtCastro_VJC.pdf.txtExtracted texttext/plain92122https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/6/Castro_VJC.pdf.txtfc5b512542eb71658a6dbf10f0f0f1abMD56THUMBNAILCastro_VJC-SD.pdf.jpgCastro_VJC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4662https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/5/Castro_VJC-SD.pdf.jpgde64ee2e91aa0398a7599041d5adde44MD55Castro_VJC.pdf.jpgCastro_VJC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4662https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/80190/7/Castro_VJC.pdf.jpgde64ee2e91aa0398a7599041d5adde44MD5720.500.12692/80190oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/801902022-02-17 22:20:50.971Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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