Capacitación frente al cambio en la confección de la empresa Perú Fashions SAC y su efecto en la rotación externa del personal en el 2015

• Autor: Rosales Valencia, Fernando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7675
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7675
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Capacitación; Empresa Perú Fashions SAC; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de la investigación fue establecer el efecto del desarrollo de la capacitación de adecuación al cambio, en el estilo de confección en la empresa, sobre la disminución de la rotación externa del personal en el 2015. La población estuvo conformada por 190 maquinistas de costura recta, entre varones y mujeres, que trabajaban en la empresa Perú Fashions S.A.C. en el transcurso de la investigación, y la muestra por127 trabajadores, seleccionados a través de un muestreo probabilístico, considerándose a quienes habían participado de la capacitación desarrollada y que además quisieran participar en forma voluntaria. Se empleó un diseño no experimental, ex post facto, de nivel explicativo y de corte transversal. El recojo de datos para la variable capacitación se realizó a través de una escala de valoración aplicada a la muestra y los datos sobre los índices de rotación de personal fueron proporcionados por la empresa. Los resultados obtenidos muestran que el 100% de los trabajadores percibieron como “excelente” la capacitación recibida. Sin embargo, la prueba de hipótesis brinda un coeficiente t de Students 0,931, con un valor de 0,362 resultando mayor al valor 0,05 de la significancia, concluyéndose que no hay evidencia estadística que confirme que la capacitación tuvo un efecto significativo en la disminución de la rotación externa del personal en la empresa Perú Fashions S.A.C. en el 2015.