El clima organizacional y la satisfacción laboral en los Centros de Salud Mental de la Red Trujillo 2019

• Autor: Moreno Ulloa, Jorge Luis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45492
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45492
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción en el trabajo; Servicios de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los Centros de Salud Mental de la Red Trujillo 2019” tiene como objetivo determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la red. Para esto se realizó la revisión teórica de autores como Lickert, Locke, Litwin y Stringer entre otros, que se han dedicado a estudiar tanto el clima como la satisfacción laboral en las organizaciones. El método empleado para la investigación fue el hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal. La población estuvo formada por los 75 trabajadores que laboran en la institución, la muestra realizada por conglomerado fue de 15 trabajadores perteneciente al centro de salud mental del distrito de Moche. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios debidamente validados por juicio de expertos y su confiabilidad determinada a través del estadístico Alfa de Cronbach que arroja un coeficiente de 0.971 para ambos instrumentos lo que demuestra un nivel excelente de confiabilidad. Se llegó a la conclusión que existe relación positiva alta entre clima organizacional y satisfacción laboral con una correlación Rho de Spearman de 0.889 y una significancia p<0.05.