La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022

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El presente proyecto de investigación abordó el tema de “La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022” tuvo como objetivo general “Determinar la relación que existe entre la rotación del personal y la satis...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ramirez Zegarra, Frank, Saldarriaga Castillo, Marco Polo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110544
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/110544
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
Rotación laboral
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description El presente proyecto de investigación abordó el tema de “La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022” tuvo como objetivo general “Determinar la relación que existe entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022”. Se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 50 colaboradores de la empresa Solutions Investment. Se empleó como técnica a la encuesta; con su instrumento cuestionario. Para la variable rotación de personal el cuestionario tuvo 18 ítems y para la variable satisfacción laboral 36 ítems; ambos instrumentos emplearon una medición con escala de Likert de 5 puntos. Finalmente, los datos recolectados fueron organizados y procesados en el programa Microsoft Excel y en el programa estadístico SPSS, de los cuales los resultados permitieron concluir que existe una relación directa entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman positivo moderado de 0.583
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Finalmente, los datos recolectados fueron organizados y procesados en el programa Microsoft Excel y en el programa estadístico SPSS, de los cuales los resultados permitieron concluir que existe una relación directa entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman positivo moderado de 0.583TrujilloEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación de personalRotación laboralSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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