La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022

• Autores: Ramirez Zegarra, Frank, Saldarriaga Castillo, Marco Polo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110544
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110544
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Rotación laboral; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente proyecto de investigación abordó el tema de “La rotación del personal y su relación con la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022” tuvo como objetivo general “Determinar la relación que existe entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, Trujillo, 2022”. Se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 50 colaboradores de la empresa Solutions Investment. Se empleó como técnica a la encuesta; con su instrumento cuestionario. Para la variable rotación de personal el cuestionario tuvo 18 ítems y para la variable satisfacción laboral 36 ítems; ambos instrumentos emplearon una medición con escala de Likert de 5 puntos. Finalmente, los datos recolectados fueron organizados y procesados en el programa Microsoft Excel y en el programa estadístico SPSS, de los cuales los resultados permitieron concluir que existe una relación directa entre la rotación del personal y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Solutions Investment, con un coeficiente de correlación Rho de Spearman positivo moderado de 0.583