Factores que determinan la captación de personas con habilidades diferentes en Hipermercados y Supermercados de la ciudad de Trujillo en el año 2016

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La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar los factores de captación del personal con habilidades diferentes en hipermercados y supermercados en la ciudad de Trujillo en el año 2016. Investigación descriptiva no experimental de corte transversal, que se realizó en base a la i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pichen Yépez, Darlin Noemí
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20757
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/20757
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personas con discapacidad - Trabajo
Administración de personal
Selección de personal
Supermercados - Administración
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar los factores de captación del personal con habilidades diferentes en hipermercados y supermercados en la ciudad de Trujillo en el año 2016. Investigación descriptiva no experimental de corte transversal, que se realizó en base a la información obtenida de una entrevista y encuesta, para corroborar la información se aplicó una entrevista a los jefes de recursos humanos, un cuestionario a los colaboradores que cuentan con compañeros con habilidades diferentes y un cuestionario a los clientes. Concluyendo que los factores que determinan la captaciòn del personal son el factor económico, ya que se obtiene un beneficio siendo este 22.33% en promedio inferior a lo que determina la ley, en lo legal de acuerdo a ley las empresas cumplen con lo establecido en promedio 2.23% siendo un nivel de incidencia alto, organizacional con un nivel alto de incidencia promedio de 4 , imagen con un nivel alto siendo de 3.75, Sus fuentes de reclutamiento utilizadas son las externas y técnicas de selección son: entrevista personal, pruebas psicológicas, de conocimiento, Roy play y filtros utilizados por la organización.
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Concluyendo que los factores que determinan la captaciòn del personal son el factor económico, ya que se obtiene un beneficio siendo este 22.33% en promedio inferior a lo que determina la ley, en lo legal de acuerdo a ley las empresas cumplen con lo establecido en promedio 2.23% siendo un nivel de incidencia alto, organizacional con un nivel alto de incidencia promedio de 4 , imagen con un nivel alto siendo de 3.75, Sus fuentes de reclutamiento utilizadas son las externas y técnicas de selección son: entrevista personal, pruebas psicológicas, de conocimiento, Roy play y filtros utilizados por la organización.TesisTrujilloEscuela de Administración de EmpresasGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPersonas con discapacidad - TrabajoAdministración de personalSelección de personalSupermercados - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Factores que determinan la captación de personas con habilidades diferentes en Hipermercados y Supermercados de la ciudad de Trujillo en el año 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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