Cultura organizacional y ética laboral de los trabajadores de una empresa importadora y distribuidora de granos en Lurín-Lima, 2022

• Autor: Sialer Carrillo, Claudia Yanira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92794
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/92794
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ética del trabajo; Trabajadores - Formación profesional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre la cultura organizacional y la ética laboral de los trabajadores de una empresa importadora y distribuidora de granos en Lurín-Lima 2022. El tipo de indagación fue aplicada, con diseño no experimental-correlacional, además por medio de un muestreo por conveniencia, la muestra fue equivalente a 100 colaboradores, quienes dieron respuesta a dos instrumentos de 12 y 19 ítems cada uno con una escala likert, y contaron con los criterios de validez y confiabilidad. Se demostró que el 86,5% de los trabajadores tienen un buen nivel de cultura organizacional y ética laboral. Se concluyó que, existe una correlación directa y significativa entre la cultura organizacional y ética laboral (r = 0,689), también una correlación directa y significativa con el principio de beneficencia (r = 0,681), sumando a ello una correlación con el principio de autonomía (r = 0,558), y una correlación con el principio de justicia (r = 0,582).