Modernización de la gestión pública y desempeño laboral en el servicio de administración de inmuebles municipales de Trujillo, Trujillo 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizó con la finalidad de explicar cuál es la incidencia de la modernización de la gestión pública en el desempeño laboral del servicio de administración de inmuebles municipales de Trujillo, Trujillo 2021. Metodológicamente la investigación es de enfoque cuantitativo,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Goicochea Torres, Carlos Eduardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70897
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/70897
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Modernización del estado
Desempeño laboral
Municipios - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La presente investigación se realizó con la finalidad de explicar cuál es la incidencia de la modernización de la gestión pública en el desempeño laboral del servicio de administración de inmuebles municipales de Trujillo, Trujillo 2021. Metodológicamente la investigación es de enfoque cuantitativo, tipo no experimental, correlacional causal transversal, asimismo la muestra de 53 colaboradores; se utilizó dos cuestionarios, para la contratación de hipótesis utilizamos el coeficiente de correlación Tau-b de Kendall y Rho de Spearman. Se obtuvo como resultado que la modernización de la gestión pública incide significativamente en el desempeño en el servicio de administración de inmuebles municipales de Trujillo, Trujillo, 2021, según datos de las pruebas Tau-b de Kendall = 0.495; Rho de Spearman = 0.601 (positiva alta), con un valor de significancia p <0.01. Asimismo, en la variable modernización de la gestión pública predomina el nivel regular (43.28%), en la variable desempeño laboral el nivel que predomina es deficiente (67.92%). Finalmente, R2 indica que la modernización en la gestión pública explica en 74.71% al desempeño laboral, y el 25.29% es explicado por otros factores.
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