Desempeño laboral y gestión por resultados en la gerencia de Desarrollo Económico Local - Municipalidad distrital de La Esperanza, 2021

Descripción del Articulo

En esta investigación se estableció la relación del desempeño laboral con la gestión por resultados en la Municipalidad distrital de la Esperanza, con 12 colaboradores. Investigación de corte aplicado descriptivo correlacional transversal con dos cuestionarios con ítems de escala Likert con altos ín...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guanilo León, María Antonia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69478
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69478
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Modernización del estado
Municipios - Administración
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:En esta investigación se estableció la relación del desempeño laboral con la gestión por resultados en la Municipalidad distrital de la Esperanza, con 12 colaboradores. Investigación de corte aplicado descriptivo correlacional transversal con dos cuestionarios con ítems de escala Likert con altos índices de confiabilidad (0,798 y 0,981). Se confirma correlación significativa directa entre desempeño laboral y gestión por resultados (r=,784715** p<,01); las dimensiones eficacia y eficiencia se correlacionan en forma directa y alta con la gestión por resultados. Las dimensiones motivación, evaluación se correlacionan en forma directa y alta con la gestión por resultados. El desempeño laboral se caracteriza por alcanzar el nivel medio (54,5%) similares valores registran las dimensiones, con respecto a la gestión por resultados calificado con nivel medio (58.3%) similares valores registran las dimensiones.
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