En esta investigación se estableció la relación del desempeño laboral con la gestión por resultados en la Municipalidad distrital de la Esperanza, con 12 colaboradores. Investigación de corte aplicado descriptivo correlacional transversal con dos cuestionarios con ítems de escala Likert con altos índices de confiabilidad (0,798 y 0,981). Se confirma correlación significativa directa entre desempeño laboral y gestión por resultados (r=,784715** p<,01); las dimensiones eficacia y eficiencia se correlacionan en forma directa y alta con la gestión por resultados. Las dimensiones motivación, evaluación se correlacionan en forma directa y alta con la gestión por resultados. El desempeño laboral se caracteriza por alcanzar el nivel medio (54,5%) similares valores registran las dimensiones, con respecto a la gestión por resultados calificado con nivel medio (58.3%) similares val...