Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021

• Autor: Quispe Nina, Luis Angel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68167
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/68167
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud; Recursos humanos; Competencias; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación denominada: Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021, tuvo Como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021. La investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, no experimental, método hipotético deductivo, corte transversal, alcance descriptivo. La muestra fue 55 profesionales, los resultados indican que el 49.09% de los encuestados exhiben como nivel bajo de gestión por competencias, el 34,55% nivel medio y el 16,36% exhiben el nivel alto. Igualmente, se ve que el 41, 82% de los encuestados exhiben como nivel bajo de Empoderamiento, el 41, 82% nivel medio y el 16, 36% exhiben el nivel alto. El nivel que predomina es el nivel medio y Bajo concluyendo que la variable Empoderamiento exhibe un nivel medio-bajo. Se concluyó que Existe relación entre Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021. (sig. = 0,00; rho= 0,858).