Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Paramonga, Lima, 2018

• Autor: Delgado Manrique, Francia Indira
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21363
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/21363
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Compromiso Organizacional; Realización Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo fundamental determinar la relación que existía entre el clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Paramonga durante el año 2018. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables clima y compromiso organizacional. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen la validez y confiabilidad. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y corte transversal. La población censal estuvo formada por 114 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Los resultados evidencian una relación estadísticamente significativa, alta (r= 0, 753, p< 0.05) y directa, entre el clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Paramonga durante el año 2018.