Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.

Descripción del Articulo

El presente es un análisis no experimental, transversal, correlacional que pretende precisar la correlación entre la motivación laboral y el potencial humano en colaboradores del servicio asistencial de cuidados intensivos neonatales; toda gestión en enfermería es fundamental para el ejercicio del p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cardenas Quevedo, Zoila Elizabeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41032
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/41032
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
potencial humano
personal asistencial
enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
id UCVV_7df8c5039ca472e18a98f6a256992eae
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/41032
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
title Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
spellingShingle Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
Cardenas Quevedo, Zoila Elizabeth
Motivación laboral
potencial humano
personal asistencial
enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
title_short Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
title_full Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
title_fullStr Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
title_full_unstemmed Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
title_sort Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
author Cardenas Quevedo, Zoila Elizabeth
author_facet Cardenas Quevedo, Zoila Elizabeth
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Orihuela Salazar, Jimmy Carlos
dc.contributor.author.fl_str_mv Cardenas Quevedo, Zoila Elizabeth
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación laboral
potencial humano
personal asistencial
enfermería
topic Motivación laboral
potencial humano
personal asistencial
enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
description El presente es un análisis no experimental, transversal, correlacional que pretende precisar la correlación entre la motivación laboral y el potencial humano en colaboradores del servicio asistencial de cuidados intensivos neonatales; toda gestión en enfermería es fundamental para el ejercicio del personal asistencial, quien lidera tiene a cargo enfermeras y técnicas de enfermería de quienes busca sacar lo mejor para que el resultado de su trabajo se vea reflejado en sus pacientes y la familia, la atención de enfermería es un continuo de procesos que relaciona al personal con el usuario, y el cuidado brindado por este personal se realiza permanentemente, se construye entonces una conexión lineal que va desde la jefatura hasta el personal asistencial, los motivadores buscan que el personal asistencial se sienta “feliz” en lo que hace, un personal motivado es capaz no solo de cumplir con las normas establecidas por la institución y el servicio donde se desempeña, está apto para cumplir con las expectativas de los pacientes brindando cuidado con calidad y calidez, además un personal motivado es capaz de dar más y mejorar cada día sus procesos, ser más empáticos, innovar en sus actividades, trabajar bajo presión ofertando soluciones a problemas con rapidez, mantener un perfil idóneo que sea reconocido por los usuarios; la motivación en sus dimensiones establecidas como logro de metas, poder y afiliación relacionadas con el potencial humano, se interesa en como la habilidad técnica, habilidad laboral y el rendimiento son afectados y el personal en mención responde a estos motivadores.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-02-25T15:29:06Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-02-25T15:29:06Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/41032
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/41032
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/1/CARDENAS_QZ.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/2/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/3/CARDENAS_QZ.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/4/CARDENAS_QZ.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 40c2e533c93622ef419699f22ac6176f
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
49ea6fef163a31b6629792b5ec788b12
7d9e953fb4721aaf7e854ba6b65f6c62
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921680138371072
spelling Orihuela Salazar, Jimmy CarlosCardenas Quevedo, Zoila Elizabeth2020-02-25T15:29:06Z2020-02-25T15:29:06Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/41032El presente es un análisis no experimental, transversal, correlacional que pretende precisar la correlación entre la motivación laboral y el potencial humano en colaboradores del servicio asistencial de cuidados intensivos neonatales; toda gestión en enfermería es fundamental para el ejercicio del personal asistencial, quien lidera tiene a cargo enfermeras y técnicas de enfermería de quienes busca sacar lo mejor para que el resultado de su trabajo se vea reflejado en sus pacientes y la familia, la atención de enfermería es un continuo de procesos que relaciona al personal con el usuario, y el cuidado brindado por este personal se realiza permanentemente, se construye entonces una conexión lineal que va desde la jefatura hasta el personal asistencial, los motivadores buscan que el personal asistencial se sienta “feliz” en lo que hace, un personal motivado es capaz no solo de cumplir con las normas establecidas por la institución y el servicio donde se desempeña, está apto para cumplir con las expectativas de los pacientes brindando cuidado con calidad y calidez, además un personal motivado es capaz de dar más y mejorar cada día sus procesos, ser más empáticos, innovar en sus actividades, trabajar bajo presión ofertando soluciones a problemas con rapidez, mantener un perfil idóneo que sea reconocido por los usuarios; la motivación en sus dimensiones establecidas como logro de metas, poder y afiliación relacionadas con el potencial humano, se interesa en como la habilidad técnica, habilidad laboral y el rendimiento son afectados y el personal en mención responde a estos motivadores.TesisLima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralpotencial humanopersonal asistencialenfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCARDENAS_QZ.pdfCARDENAS_QZ.pdfapplication/pdf8035269https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/1/CARDENAS_QZ.pdf40c2e533c93622ef419699f22ac6176fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTCARDENAS_QZ.pdf.txtCARDENAS_QZ.pdf.txtExtracted texttext/plain161228https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/3/CARDENAS_QZ.pdf.txt49ea6fef163a31b6629792b5ec788b12MD53THUMBNAILCARDENAS_QZ.pdf.jpgCARDENAS_QZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4366https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/41032/4/CARDENAS_QZ.pdf.jpg7d9e953fb4721aaf7e854ba6b65f6c62MD5420.500.12692/41032oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/410322020-02-26 03:05:05.139Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.971151
Motivación Laboral y su relación con el potencial humano en personal asistencial de cuidados intensivos neonatales ESSALUD 2019.
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares