Plazo de caducidad laboral y la impugnación judicial de una sanción disciplinaria distinta al despido

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación de tipo cualitativo, se realizó con el objetivo de identificar la influencia de la aplicación del plazo de caducidad laboral en el proceso de impugnación de sanciones distintas al despido - suspensión sin goce de haber. Nuestro escenario de estudio estuvo constit...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Pascual Flores, Miriam Patricia, Quesquen Laos, Carlos Franchescoly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112468
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/112468
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Caducidad laboral
Sanción disciplinaria
Principio de legalidad
Aplicación analógica
Indubio pro operario
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description El presente trabajo de investigación de tipo cualitativo, se realizó con el objetivo de identificar la influencia de la aplicación del plazo de caducidad laboral en el proceso de impugnación de sanciones distintas al despido - suspensión sin goce de haber. Nuestro escenario de estudio estuvo constituido por 8 abogados litigantes especialistas en materia laboral del Distrito de Chimbote, los cuales fueron entrevistados para conocer a través de su experiencia sobre la influencia del acuerdo 3.1 del IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, sobre aplicación del plazo de caducidad laboral previsto en el Art N.º 36 del Decreto Supremo N.º 03- 97-TR a los procesos de impugnación de sanción de suspensión sin goce de haber, así como también el análisis jurídico y jurisprudencial sobre un proceso laboral recaído en el Exp N.º 01325-2020-0-1501-JR-LA-03 sobre impugnación de sanción disciplinaria impuestas por el empleador Los resultados obtenidos demostraron que por mayoría los abogados entrevistados coinciden que resulta necesario regular el plazo de caducidad laboral para impugnar sanciones distintas al despido, asimismo que no resulta favorable para el trabajador aplicar lo acordado en el IX Pleno, porque vulnera los derechos del trabajador accionante
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Nuestro escenario de estudio estuvo constituido por 8 abogados litigantes especialistas en materia laboral del Distrito de Chimbote, los cuales fueron entrevistados para conocer a través de su experiencia sobre la influencia del acuerdo 3.1 del IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral, sobre aplicación del plazo de caducidad laboral previsto en el Art N.º 36 del Decreto Supremo N.º 03- 97-TR a los procesos de impugnación de sanción de suspensión sin goce de haber, así como también el análisis jurídico y jurisprudencial sobre un proceso laboral recaído en el Exp N.º 01325-2020-0-1501-JR-LA-03 sobre impugnación de sanción disciplinaria impuestas por el empleador Los resultados obtenidos demostraron que por mayoría los abogados entrevistados coinciden que resulta necesario regular el plazo de caducidad laboral para impugnar sanciones distintas al despido, asimismo que no resulta favorable para el trabajador aplicar lo acordado en el IX Pleno, porque vulnera los derechos del trabajador accionanteChimboteEscuela de DerechoReforma Laboral Y Reforma Procesal Laboral, Negociación ColectivaDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCaducidad laboralSanción disciplinariaPrincipio de legalidadAplicación analógicaIndubio pro operariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Plazo de caducidad laboral y la impugnación judicial de una sanción disciplinaria distinta al despidoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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