Clima institucional y nivel de satisfacción laboral en el Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador – Lima, 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene el propósito de establecer la relación entre “Clima Institucional y satisfacción laboral en el Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador, Lima – 201 6”. Para esta tesis se utilizó el diseño de investigación descriptivo, el tamaño d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chavarría Salazar, Jeniffer Ninoska
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14447
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/14447
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Clima institucional
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description La presente investigación tiene el propósito de establecer la relación entre “Clima Institucional y satisfacción laboral en el Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador, Lima – 201 6”. Para esta tesis se utilizó el diseño de investigación descriptivo, el tamaño de la muestra corresponde a la población total, conformada por 50 docentes del Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador, las variables de estudio son, clima institucional y satisfacción laboral; para la validación de los instrumentos se recurrió al análisis estadístico con coeficiente Alfa de Cronbach, indicando que ambas variables son confiables. Los resultados obtenidos evidencian que existe predominio del Nivel Medio (53%), por lo tanto, un adecuado clima organizacional es un factor indispensable en la institución porque influye en la satisfacción laboral; concluyendo que existe una vinculación causa-efecto positiva entre el Clima Institucional y la Satisfacción Laboral en los trabajadores del Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador. La investigación tiene un fuerte coeficiente rho de Spearman de 0.800, con significancia de 0.000 donde p<0.01.
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La investigación tiene un fuerte coeficiente rho de Spearman de 0.800, con significancia de 0.000 donde p<0.01.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración de Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralClima institucionalComunicaciónMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima institucional y nivel de satisfacción laboral en el Centro Educativo 6063 José Carlos Mariátegui del distrito de Villa El Salvador – Lima, 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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