Clima organizacional y el desempeño laboral en el personal administrativo en un Hospital,Loreto,2024
Descripción del Articulo
El aporte de este estudio se encuentra enfocado al “Trabajo Decente y Crecimiento Económico” perteneciente al Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8, específicamente en su numeral 8.8. Se ha investigado con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/150427 |
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Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El aporte de este estudio se encuentra enfocado al “Trabajo Decente y Crecimiento Económico” perteneciente al Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 8, específicamente en su numeral 8.8. Se ha investigado con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo en un hospital de Loreto, 2024, empleando para ello una metodología cuantitativa, correlacional, básica, con método hipotético deductivo, no experimental y transversal. La muestra fue de 84 trabajadores administrativos, quienes participaron por medio del llenado de dos cuestionarios. Los resultados establecen que el 57% del personal refiere que el clima organizacional es inadecuado, mientras que el 56% presenta un desempeño laboral inadecuado. De acuerdo a la medición de la correlación, se ha empleado la prueba de Rho de Spearman, obteniendo así un valor sig. (bilateral) de 0.000 y un coeficiente Rho de 0.820, por lo que se concluye que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del hospital analizado. |
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De acuerdo a la medición de la correlación, se ha empleado la prueba de Rho de Spearman, obteniendo así un valor sig. (bilateral) de 0.000 y un coeficiente Rho de 0.820, por lo que se concluye que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo del hospital analizado.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PublicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralCultura organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y el desempeño laboral en el personal administrativo en un Hospital,Loreto,2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Publica0871271009961475https://orcid.org/0000-0003-1971-2545https://orcid.org/0000-0003-3188-366205409760417477Sanchez Vasquez, Segundo VicenteContreras Rivera, Robert JulioVilla Santillan, Maria Silviahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPanduro_PM-SD.pdfPanduro_PM-SD.pdfapplication/pdf6659472https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/1/Panduro_PM-SD.pdf853689469b41b9921754ebe3f12500baMD51Panduro_PM-IT.pdfPanduro_PM-IT.pdfapplication/pdf5501202https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/2/Panduro_PM-IT.pdf5a0c74cc50aee46f22f9fcb156a4e15cMD52Panduro_PM.pdfPanduro_PM.pdfapplication/pdf6671290https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/3/Panduro_PM.pdf0d44df48c4d68a1d46ee7adce5595d5cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPanduro_PM-SD.pdf.txtPanduro_PM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain127497https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/5/Panduro_PM-SD.pdf.txt346c1f443246c0387e0ba8e334cdef1aMD55Panduro_PM-IT.pdf.txtPanduro_PM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4274https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/7/Panduro_PM-IT.pdf.txt54c300871e5485e155f90fc22123f56eMD57Panduro_PM.pdf.txtPanduro_PM.pdf.txtExtracted texttext/plain129636https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/9/Panduro_PM.pdf.txt4ccb55300a0b206b761d69dd751db6c5MD59THUMBNAILPanduro_PM-SD.pdf.jpgPanduro_PM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5228https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/6/Panduro_PM-SD.pdf.jpg0c2c6c6d7ee8b5a5518647ce3a6f7105MD56Panduro_PM-IT.pdf.jpgPanduro_PM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5189https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/8/Panduro_PM-IT.pdf.jpgcae2ff16211308f3555668f0a1d4ae73MD58Panduro_PM.pdf.jpgPanduro_PM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5228https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/150427/10/Panduro_PM.pdf.jpg0c2c6c6d7ee8b5a5518647ce3a6f7105MD51020.500.12692/150427oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1504272024-10-03 22:17:28.68Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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