Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022

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El clima laboral está dirigido por la percepción que posee cada servidor dentro de su institución; considerando esta concepción se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la Provincia Rodríg...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ocampo Vargas, Marilin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101433
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ambiente de trabajo
Compromiso laboral
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description El clima laboral está dirigido por la percepción que posee cada servidor dentro de su institución; considerando esta concepción se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la Provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022. Dentro de la metodología se consideró un estudio aplicativo, de diseño no experimental – descriptivo – correlacional; con una muestra de 80 servidores, los que cumplieron con los criterios de inclusion y exclusión; la técnica utilizada fue la entrevista; el instrumento lo conformaron dos cuestionarios los cuales midieron el clima laboral y el compromiso organizacional. Los resultados obtenidos mostraron que del 100% de entrevistados, el 75.0% considera que el nivel de clima laboral está por mejorar y el 67.5% de los trabajadores tienen nivel de compromiso organizacional alto; para la contrastación de la hipótesis con un nivel de significancia del 95% y con un p_valor de 0.00009 según el estadístico de prueba Correlación de Spearman, se encuentra está por debajo del 5%, por lo que se puede establecer que existe un alto grado de correlación entre las variables. Se concluye que sí existe una relación significativa (p < 0.05) y positiva entre el clima laboral y el compromiso organizacional.
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Los resultados obtenidos mostraron que del 100% de entrevistados, el 75.0% considera que el nivel de clima laboral está por mejorar y el 67.5% de los trabajadores tienen nivel de compromiso organizacional alto; para la contrastación de la hipótesis con un nivel de significancia del 95% y con un p_valor de 0.00009 según el estadístico de prueba Correlación de Spearman, se encuentra está por debajo del 5%, por lo que se puede establecer que existe un alto grado de correlación entre las variables. Se concluye que sí existe una relación significativa (p < 0.05) y positiva entre el clima laboral y el compromiso organizacional.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de Servicios de SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAmbiente de trabajoCompromiso laboralTrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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