Clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022

• Autor: Ocampo Vargas, Marilin
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/101433
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/101433
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Compromiso laboral; Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El clima laboral está dirigido por la percepción que posee cada servidor dentro de su institución; considerando esta concepción se estableció como objetivo principal determinar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores de un hospital de la Provincia Rodríguez de Mendoza Amazonas, 2022. Dentro de la metodología se consideró un estudio aplicativo, de diseño no experimental – descriptivo – correlacional; con una muestra de 80 servidores, los que cumplieron con los criterios de inclusion y exclusión; la técnica utilizada fue la entrevista; el instrumento lo conformaron dos cuestionarios los cuales midieron el clima laboral y el compromiso organizacional. Los resultados obtenidos mostraron que del 100% de entrevistados, el 75.0% considera que el nivel de clima laboral está por mejorar y el 67.5% de los trabajadores tienen nivel de compromiso organizacional alto; para la contrastación de la hipótesis con un nivel de significancia del 95% y con un p_valor de 0.00009 según el estadístico de prueba Correlación de Spearman, se encuentra está por debajo del 5%, por lo que se puede establecer que existe un alto grado de correlación entre las variables. Se concluye que sí existe una relación significativa (p < 0.05) y positiva entre el clima laboral y el compromiso organizacional.