Influencia de la selección del Talento Humano en el rendimiento laboral de la Empresa GAL ING E.I.R.L en la ciudad de Lima año 2013

Descripción del Articulo

La presente investigación se realizo con el propósito de analizar de que manera influye la selección del talento humano en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING E.I.R.L, siendo un estudio de tipo descriptivo con un diseño no experimental de corte transversal, se utilizo la técnica de análisis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saucedo Paredes, Jessica Clara
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/140542
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/140542
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Laboral
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Productividad
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description La presente investigación se realizo con el propósito de analizar de que manera influye la selección del talento humano en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING E.I.R.L, siendo un estudio de tipo descriptivo con un diseño no experimental de corte transversal, se utilizo la técnica de análisis documentario para la selección del talento humano y para el rendimiento laboral se realizo una ficha de evaluación a los 15 trabajadores que ingresaron a laborar en el año 2013. El estudio permitió concluir que de los 15 trabajadores, 10 ingresaron por recomendación y 5 ingresaron por postulación propia, con respecto al rendimiento laboral, se realizo primero el cálculo de la productividad de cada trabajador obteniendo general de 15 a 20, obteniendo rendimiento regular obteniendo un 60%, esto es debido a la productividad que demostraron en el estudio y al proceso de selección. Se concluye finalmente que la selección del talento humano influye de manera positiva en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING.
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spelling Calvanapón Alva, Flor AliciaSaucedo Paredes, Jessica Clara2024-05-20T16:03:48Z2024-05-20T16:03:48Z2014https://hdl.handle.net/20.500.12692/140542La presente investigación se realizo con el propósito de analizar de que manera influye la selección del talento humano en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING E.I.R.L, siendo un estudio de tipo descriptivo con un diseño no experimental de corte transversal, se utilizo la técnica de análisis documentario para la selección del talento humano y para el rendimiento laboral se realizo una ficha de evaluación a los 15 trabajadores que ingresaron a laborar en el año 2013. El estudio permitió concluir que de los 15 trabajadores, 10 ingresaron por recomendación y 5 ingresaron por postulación propia, con respecto al rendimiento laboral, se realizo primero el cálculo de la productividad de cada trabajador obteniendo general de 15 a 20, obteniendo rendimiento regular obteniendo un 60%, esto es debido a la productividad que demostraron en el estudio y al proceso de selección. Se concluye finalmente que la selección del talento humano influye de manera positiva en el rendimiento laboral de la empresa GAL ING.TesisTrujilloEscuela de AdministraciónGestión de Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLaboralRendimientoSelecciónProductividadTalento Humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia de la selección del Talento Humano en el rendimiento laboral de la Empresa GAL ING E.I.R.L en la ciudad de Lima año 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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