Gestión de talento humano y productividad del personal de salud del área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil, 2022

Descripción del Articulo

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del talento y la productividad del personal de salud en el área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil en el año 2022. De tipo aplicada, de diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuan...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yapu Cruz, Veronica Alexandra
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107152
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Centros de salud - Ecuador
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description El propósito de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del talento y la productividad del personal de salud en el área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil en el año 2022. De tipo aplicada, de diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, la muestra es de 68 personas. Se aplicaron dos cuestionarios. Se concluye con la significancia estadística que existe entre las variables, mencionando una correlación positiva débil a un nivel de significancia de 0.017 y una correlación de Pearson de 0.304*. En el nivel descriptivo, gestión de talento humano se encuentra en el nivel alto representando el 52,5%, y el 47,5% en el nivel medio; de igual forma la productividad predomina con el nivel alto en el 57,4%, y el nivel medio en 42,6%. En cuanto a las dimensiones de productividad, efectividad en un nivel alto con el 80,3%, eficiencia en un nivel medio con el 100% y eficacia en el nivel alto con el 52,5%; por ultimo las dimensiones de la variable gestión de talento humano presentaron mayor porcentaje en los niveles medio y alto.
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En cuanto a las dimensiones de productividad, efectividad en un nivel alto con el 80,3%, eficiencia en un nivel medio con el 100% y eficacia en el nivel alto con el 52,5%; por ultimo las dimensiones de la variable gestión de talento humano presentaron mayor porcentaje en los niveles medio y alto.PiuraEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoCentros de salud - Ecuadorhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión de talento humano y productividad del personal de salud del área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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