Gestión de talento humano y productividad del personal de salud del área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil, 2022

• Autor: Yapu Cruz, Veronica Alexandra
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107152
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107152
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Centros de salud - Ecuador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El propósito de esta investigación es determinar la relación entre la gestión del talento y la productividad del personal de salud en el área de hemodiálisis de un hospital de Guayaquil en el año 2022. De tipo aplicada, de diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, la muestra es de 68 personas. Se aplicaron dos cuestionarios. Se concluye con la significancia estadística que existe entre las variables, mencionando una correlación positiva débil a un nivel de significancia de 0.017 y una correlación de Pearson de 0.304*. En el nivel descriptivo, gestión de talento humano se encuentra en el nivel alto representando el 52,5%, y el 47,5% en el nivel medio; de igual forma la productividad predomina con el nivel alto en el 57,4%, y el nivel medio en 42,6%. En cuanto a las dimensiones de productividad, efectividad en un nivel alto con el 80,3%, eficiencia en un nivel medio con el 100% y eficacia en el nivel alto con el 52,5%; por ultimo las dimensiones de la variable gestión de talento humano presentaron mayor porcentaje en los niveles medio y alto.