Clima y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa local Nº 14 Oyón – 2016

Descripción del Articulo

El objetivo dela investigación fue determinar la relación entre clima laboral y desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016, Para lo cual se planteó la siguiente hipótesis general: El clima laboral se relaciona positiva y significa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zócimo Zenón, Ugarte Urbano
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7260
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/7260
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
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description El objetivo dela investigación fue determinar la relación entre clima laboral y desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016, Para lo cual se planteó la siguiente hipótesis general: El clima laboral se relaciona positiva y significativamente con el desempeño laboral. El estudio fue de enfoque cuantitativo de tipo hipotético deductivo, de diseño no experimental, de corte transversal debido a que se dio en un determinado momento la aplicación de los instrumentos. Se trabajó con una población censal que estuvo conformada por 50 colaboradores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables de estudio, clima laboral y el desempeño laboral respectivamente. Los resultados dan cuenta que: Existe relación positiva y significativa entre el clima laboral y en el desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016. (Rho de Spearman = 0,805** y p = 0,000 < 0,05) siendo ésta una correlación positiva y alta entre las variables.
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Los resultados dan cuenta que: Existe relación positiva y significativa entre el clima laboral y en el desempeño laboral según los trabajadores de la oficina de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 14 Oyón – 2016. (Rho de Spearman = 0,805** y p = 0,000 < 0,05) siendo ésta una correlación positiva y alta entre las variables.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralAdministración del Talento HumanoDesempeñoDinámica institucionalRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa local Nº 14 Oyón – 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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