Employer Branding y compromiso organizacional en una entidad financiera de Madre de Dios, 2022

• Autores: Cordova Chura, Roberth Humberto, Sotomayor Salas, Nickol Fiorella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114407
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114407
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Gestión administrativa; Gestión de procesos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio surgió en consideración del creciente nivel de rotación voluntaria personal en el sector laboral financiero. Por ello, el objetivo general fue determinar la relación que existe entre el employer branding y el compromiso organizacional en una entidad financiera de Madre de Dios, 2022. En tal sentido, la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transaccional, con nivel descriptivo correlacional, teniendo como población a 40 colaboradores administrativos de una entidad financiera de Madre de Dios, con una muestra de tipo censal y un muestreo no probabilístico por conveniencia, aplicando la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario con una fiabilidad de 0.935 para medir employer branding y 0.852 para medir el compromiso organizacional. Teniendo como resultados principales, la existencia de una correlación significativa, directa y considerable entre el employer branding y las dimensiones de compromiso afectivo (Rho=0.679), compromiso normativo (Rho=0.653) y compromiso continuo (Rho=0.704). Concluyendo que existe una correlación significativa, directa y muy fuerte bajo un Rho de 0.763 entre las variables, aceptando bajo una significancia de 0.000 la hipótesis de la investigación, por lo que, existe una relación significativa entre el employer branding y el compromiso organizacional.