Cultura organizacional y productividad en los colaboradores de un restaurante Tarapoto – 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la productividad, en los colaboradores de un restaurante en Tarapoto – 2024. La investigación se alineo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, de nivel...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ramirez Soria, Segundo Rudber, Tello Ramos, Roy Jhester
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155852
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description La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre la cultura organizacional y la productividad, en los colaboradores de un restaurante en Tarapoto – 2024. La investigación se alineo al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico, de nivel descriptivo, método deductivo y diseño no experimental, cuya muestra fue de 65 colaboradores de restaurante Tarapoto. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la variable cultura organizacional y sus dimensiones es medio; igual manera el nivel de la variable productividad y sus dimensiones es regular. Concluyendo que, existe relación positiva alta y significativa entre la cultura organizacional y la productividad, en los colaboradores de un restaurante en Tarapoto – 2024, mediante el análisis estadístico del coeficiente de correlación Rho de Spearman se alcanzó un coeficiente de 0,757 y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0,01), aceptando así la hipótesis de la investigación.
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