Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de Boticas Arcángel, Jaén, 2022

• Autores: Herrera Castillo, Leydy Diana, Olano Medina, Yiset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109097
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección; Capacitación; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de boticas Arcángel Jaén, 2022, asimismo según la orientación fue de Tipo aplicativa, de nivel descriptiva y correlacional, enfoque cuantitativo. Tuvo un diseño no experimental, con una población compuesta por el personal administrativo y operativo, que llega a un total de 34 trabajadores. Para la muestra se utilizó toda la población, la cual llega ser una muestra no probabilística. El instrumento y la técnica que se utilizó para esa investigación fue una encuesta y cuestionario de gestión del talento humano y desempeño laboral. Se utilizó Alpha de Cronbach para GTH fue 0.820 y para desempeño laboral fue 0.791. Concluimos que la hipótesis estadística demuestra, según la prueba Rho Spearman, de acuerdo con el sig. (bilateral) indica que si el resultado es mayor que 0.000<0.05 se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la nula de esta manera indicamos que las dos variables tienen una correlación con un nivel de 0,925; de modo, que se puede decir que existe correlación positiva muy alta entre variables y se acepta la hipótesis alterna rechazando la nula.