Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la Ugel 05, San Juan de Lurigancho, 2019
Descripción del Articulo
La investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la Ugel 05, San Juan de Lurigancho, 2019. Se empleó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra empleada f...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43095 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43095 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Bienestar laboral Trabajadores administrativos - Actitudes Satisfacción laboral Compromiso organizacional https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tiene el propósito de determinar la relación entre la Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la Ugel 05, San Juan de Lurigancho, 2019. Se empleó una metodología cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra empleada fueron trabajadores de la Ugel 05 en el número de 200, con instrumentos validados por expertos y una alta fiabilidad. Los resultados nos indicaron la existente de una correlación fuerte entre las variables: Rho de Spearman de ,893** y una significación bilateral de ,000. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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