Percepciones motivacionales pos-pandemia y desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital público en Lima, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como título Percepciones motivacionales pospandemia y desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital público en Lima, 2022, tuvo como objetivo principal Identificar las percepciones motivacionales pos-pandemia que influyen en el desempeño laboral del persona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barrios Torre, Vilma
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/121405
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/121405
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
Reconocimiento
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description El presente estudio tiene como título Percepciones motivacionales pospandemia y desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital público en Lima, 2022, tuvo como objetivo principal Identificar las percepciones motivacionales pos-pandemia que influyen en el desempeño laboral del personal administrativo de un hospital público en Lima para que se establezca recomendaciones pertinentes en la toma de decisiones en la institución. El presente estudio fue de tipo no experimental y enfoque cualitativo. La muestra estuvo constituida por 5 servidores públicos de diferentes cargos y tiempo de servicio, aplicándoles una entrevista constituida por 17 preguntas. Los resultados indicaron influencia entre los factores motivaciones y el desempeño laboral, ya que durante la pandemia los trabajadores tuvieron que enfrentar el miedo de ser contagiados y la acumulación de trabajo creando en ellos estrés. Después del punto crítico de la pandemia el personal administrativo deseaba que se le reconozca su labor de manera personal, acción que hasta el momento no se ha realizado por lo que su desempeño no ha sido óptimo. La carga laboral también ha hecho que las motivaciones intrínsecas sean bajas. Se concluyó que el motivo de su bajo desempeño laboral es por la falta de motivaciones extrínsecas en los trabajadores.
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Los resultados indicaron influencia entre los factores motivaciones y el desempeño laboral, ya que durante la pandemia los trabajadores tuvieron que enfrentar el miedo de ser contagiados y la acumulación de trabajo creando en ellos estrés. Después del punto crítico de la pandemia el personal administrativo deseaba que se le reconozca su labor de manera personal, acción que hasta el momento no se ha realizado por lo que su desempeño no ha sido óptimo. La carga laboral también ha hecho que las motivaciones intrínsecas sean bajas. Se concluyó que el motivo de su bajo desempeño laboral es por la falta de motivaciones extrínsecas en los trabajadores.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralReconocimientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Percepciones motivacionales pos-pandemia y desempeño laboral en el personal administrativo de un hospital público en Lima, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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