Promoción laboral y empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín - 2023
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la promoción laboral y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín – 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de corte transversal, nive...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/132644 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/132644 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la promoción laboral y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín – 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 55 usuarias. La técnica de recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que nivel de promoción laboral tiene un nivel medio en 45 %, bajo en 35 % y alto en 20 %; y el nivel de empleabilidad femenina tiene un nivel medio en 49 %, bajo en 31 % y alto en 20 %, existe relación positiva, muy alta y significativa entre las dimensiones de la promoción laboral y la empleabilidad femenina Concluyendo que, existe relación positiva muy alta y significativa entre la promoción laboral y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín – 2023, con un Rho Spearman de 0.967 y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 93.50 % de dependencia entre variables. |
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Saavedra Sandoval, RenánHorna Rodríguez, Richard FosterRosales Pérez, Danitza Rubí2024-02-07T13:34:23Z2024-02-07T13:34:23Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/132644La investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la promoción laboral y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín – 2023. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 55 usuarias. La técnica de recolección fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que nivel de promoción laboral tiene un nivel medio en 45 %, bajo en 35 % y alto en 20 %; y el nivel de empleabilidad femenina tiene un nivel medio en 49 %, bajo en 31 % y alto en 20 %, existe relación positiva, muy alta y significativa entre las dimensiones de la promoción laboral y la empleabilidad femenina Concluyendo que, existe relación positiva muy alta y significativa entre la promoción laboral y la empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín – 2023, con un Rho Spearman de 0.967 y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 93.50 % de dependencia entre variables.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Enfoque de género, inclusión social y diversidad culturalIgualdad de géneroapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcesoMercadoEmpleadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Promoción laboral y empleabilidad femenina en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, San Martín - 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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